Про дискриминацию по возрасту

Добрый день, Президент РФ, Владимир Владимирович Путин. Ответьте пожалуйста на вопрос, связанный с дискриминацией по пенсионному возрасту и поднятием пенсионного возраста. Хотите поднять пенсионный возраст? Хорошо.

Где будут работать люди после 40 лет (будут вставать на учет в ЦЗН или оформлять инвалидность, т. К. Здоровье у многих уже подорвано), если у нас процветает дискриминация по возрасту. Работодатели даже на собеседование не приглашают, если видят в резюме возраст более 40 лет.

Кадровики этих фирм не стареют и считают себя БЕССМЕРТНЫМИ. Сначала новый закон введите с ужесточением наказания работодателей всех мастей в части дискриминации по возрастным признакам, а потом можете и возраст пенсионный увеличивать. Чтобы не быть голословной, примером я Вам ниже скопировала статью из Клерка ру о женщине которая подверглась дискриминации и таких много - тысячи, а то и миллионы людей. Вы оглянитесь вокруг (выйдите из своих иллюзий) и обратите внимание на то, как живут обыкновенные люди, а не окружающие Вас чиновники.

Вы и сами стареете, только у Вас есть гарантия, что не останетесь без куска хлеба и у Ваших чиновников дармоедов. Чиновники готовы на своем хлебном месте до грабовой доски работать. Конституция в нашей стране работает только на чиновников и судей всех мастей, а люди как стадо бесправно. Ниже я привела пример по дискриминации из журнала Клерк ру, прошу ознакомиться и очень прошу принимать взвешенные решения в интересах людей, а не жирочинов.

Вообще то, хорошо бы президенту знать реальное мнение своего народа, а не то что жирочины докладывают в своих статистических липовых сводках читайте Клерк ру с КОММЕНТАРИЯМИ живых людей и узнаете правду. Гламаздина Елена Викторовна, г. Пермь, тел. 89922041924
ЧИТАЙТЕ
Новости для бухгалтера
09. 06. 2018, 7: 34
26 6613
Бухгалтеры врут про свой возраст, чтобы устроиться на работу В избранное

Не секрет, что работодатели отдают предпочтение молодым сотрудникам. Нередко соискателей в возрасте 40+ даже не приглашают на собеседование. Чтобы увеличить свои шансы на трудоустройство безработные идут на хитрость – уменьшают свой возраст в резюме. Именно так сделала претендентка на должность бухгалтера.

Женщина заявила, что ей 39 лет, удачно прошла собеседование и была приглашена на работу. Однако при непосредственном трудоустройстве факт обмана вскрылся. Оказалось, что бухгалтеру не 39 лет, а 46. Кадровая служба возмущена и не хочет видеть «сотрудницу-врушку» в штате компании.

Такой историей поделилась читательница нашего форума. Искали человека в бухгалтерию, нашли молодую женщину, мне она подошла бы для работы, вроде и знания есть (проверялось тестом), в резюме она указала, что ей 39 лет, HR-менеджер ее пригласил на работу, при оформлении на работу выяснилось, что ей не 39 лет, а 46. HR-менеджер не соглашается ее принимать на работу, а мне нужен сотрудник. Хочется послушать мнение со стороны, стоит ли принимать на работу такого сотрудника или нет?

- Аноним Участники обсуждения в шутку отмечают, что у женщин вариантов возраста не много: 1, 2, 3, …. 16, 17, 18, 18, 18, 18, 18 и т. Д. Всегда 18.

Врать конечно не хорошо, но можно ли осуждать женщину, которая скинула себе несколько лет, возможно, чтобы иметь возможность в принципе быть приглашенной на собеседование? Кроме того, дискриминация по возрастному признаку при приеме на работу запрещена. Присоединиться к обсуждению можно в теме форума «Ложь в резюме».

Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Про дискриминацию по возрасту