Уважаемый Владимир Владимирович! С 1 января 2017 года вступили в силу новые положения Трудового кодекса относительно заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров. Новшества, в частности, коснулись предельного уровня зарплат работников в организациях, порядка установления предельного уровня соотношения зарплат руководящего состава и зарплат других работников и указано, кто этот уровень устанавливает. Предельное соотношение средней зарплаты (8: 1) рекомендовано к применению для организаций, финансируемых как из федерального бюджета, так и из бюджета субъекта РФ или местного бюджета (п.
24 Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2016 год, утвержденных Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25. 12. 2015, протокол № 12). В этом же документе также рекомендуется устанавливать предельное соотношение средней зарплаты руководителей учреждений и средней зарплаты работников учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год.
Заработная платы инженера ОАО» РЖД» в среднем 35 000 руб., руководителя региональной Дирекции соответственно — 280 000 — Руководителя ОАО» РЖД» — 2 240 000 руб. Не правда ли ощутимая разница. Нужно говорить не о повышении пенсионного возраста, а о регулировании вопроса заработных плат в стране.