Мы, коллектив отделения скорой медицинской помощи г. Кушва просим Вас разобраться в законности снижения нашей заработной платы с 2017г. В декабре 2015г. Систему заработной платы в здравоохранении перевели на новую форму оплаты труда в связи с отменой тарифной сетки, и по приказу Президента РФ В.
В. Путина, размер заработной платы не должен быть ниже, чем в период до декабря 2015 года. При начислении заработной платы по новой форме, бухгалтерией ЦГБ были сокращены или совсем отменены следующие выплаты: стаж- отменен, оплата за ночные часы была сокращена со 100% до 25%, стимулирующие выплаты. Руководство больницы обещало нам доплату разницы, но прописывать эту доплату в трудовом договоре отказалась, ссылаясь на то, что доплату могут убрать в любое время, сегодня деньги есть – заплатили, завтра денег нет – не заплатили.
В итоге зарплата упала примерно на 10 000 тыс. Рублей по сравнению с 2013, 2014 годами и продолжает снижаться. Руководство объясняют тем, что мы не выполнили «госзаказ» и упали «тарифы», у больницы кредиторская задолженность. Поэтому нас лишили годового коэффициента с января 2017г.
Годовой коэффициент у каждого работника ОСМП был начислен по-разному, как он начисляется мы не знаем. Новая система оплаты труда работников здравоохранения должна была дифференцировать компенсационные и стимулирующие выплаты. За 2016год мы не получили ни одной дополнительной выплаты, ни стимулирующей, ни премиальной. Мы считаем, что такое снижение заработной платы является не законным.
Руководство ГБУЗ СО ЦГБ г. Кушва заставляет работников ОСМП проходить курс повышения квалификации (1 раз в 5 лет) за свой счет и вовремя трудового отпуска (без оплаты командировочных, проездных, суточных, оплата за проживание), или заставляют брать отпуск без сохранения заработной платы, а без сертификата мы будем не допущены к работе. График отпусков составляется так, чтобы отпуск совпадал с месяцем учебы. При отказе проходить курс повышения квалификации за свой счет, работать дополнительные смены (которые оплачиваются меньше чем основные смены), руководство угрожает увольнением.
С переходом на новую оплату труда с декабря 2015г. Мы потеряли не только в зарплате, но и сократился отпуск. У фельдшеров и медицинских сестер по приему вызовов дополнительный отпуск отменили. В связи со всеми сокращениями сумма новой заработной платы стала значительно ниже.
Сотрудникам ОСМП с 2006г. Не выдается спецодежда. Вынуждены приобретать за свой счет спецодежду, канцтовары, медицинские сумки. Администрация в свою очередь открытым текстом говорит, что здесь никто, никого не держит.
Или в наказание пересортировывают бригады, переводят с одной смены в другую. Люди увольняются. В ведомости по зарплате, которую мы получаем на руки ежемесячно (ласточка), зарплата предыдущего месяца плюсуется с зарплатой настоящего месяца, в итоге зарплата на бумаге больше чем мы получаем на руки фактически. Просим не оставлять наше письмо без внимания, так как наша работа не идет в сравнении с работой в отделениях больницы (погодные условия, криминальная обстановка, инфекционные болезни — ВИЧ, туберкулез, психические больные, физическая и эмоциональная нагрузка), так же мы работаем с сильнодействующими, наркотическими препаратами.
У водителей:
1. При трудоустройстве требовали, чтобы был класс не ниже второго, а за классность не доплачивают. Заставили проучиться за свой счет. 2.
В связи с реорганизацией всех водителей скорой помощи документально перевели в хозяйственную часть больницы с записью в трудовой книжке «водитель санитарного автомобиля», как будто мы развозим белье и коробки для нужд больницы, а не ездим с бригадой скорой помощи на вызов. 3. Снизили доплату за работу в ночное время до 25%. 4.
Убрали дополнительные дни к отпуску за условия работы с 6 дней до 3х дней, хотя работа не изменилась. В связи с этим считаем, что работодатель ухудшил положение работников, что недопустимо согласно трудового кодекса. Просим Вас разобраться в законности и целесообразности таких изменений условий работы. При рассмотрении предыдущих жалоб, комиссия общалась только с администрацией, просьба выйти на коллектив.
Просьба прислать письменный ответ. В дополнении к нашему письму хотим сказать, что с 01. 04. 2017г.
Введена третья бригада для перевозки больных в межмуниципальные центры и по городу с 8часовым графиком. Бригада состоит из 1го фельдшера и водителя. Для водителя выделена отдельная ставка, а фельдшерам выездных бригад расставляют эту ставкув выходные дни, без нашего согласия. Документально (приказ и оплата по третьей бригаде) нас никто не ознакомил.
Просьба так же произвести проверку по оплате труда выработанную сверх ставки.