Уважаемый Владимир Владимирович Прошу Вас рассмотреть мою просьбу по поводу зарплат и увольнений с предприятий а также вопрос об смене кадров в государственных заводах
Дело в том что я пришел на завод в качестве Наладчика станков с ПУ на АО» ННПО имени М. В. Фрунзе в мае 2016-го года и проработал почти год но вместо того чтобы зарплату прибавлять её режут. С начала убавили не значительно на 1000 рублей в совокупности оклад+персональная доплата.
(оклад с 20 000 прибавили до 22 500 а персоналку убавили с 10 000 до 6 500) Но это не самое главное. Главное то что вчера (12, 02, 2018 г) я с товарищем написал заявление на увольнение в связи с тем что нам режут заработную плату убирая персоналку а оклад сокращая до 15 000 обещая нам премию которую они могут просто не платить списавшись на то что мы виновны во всех грехах. А сегодня мы узнаём что нужны дополнительные записи на нашем заявление на увольнение в качестве даты подачи и при этом сегодняшним днём отдельно подписать, и этим же днём нас начальник принуждает нас писать объяснительные за перерыв в начале часа за малое расслабление (пяти минутный перерыв за общим столом). И в конце сегодняшнего дня приносит нам требованье в письменном виде на то кто бы мы написали объяснительные в течение двух дней со дня уведомления за не нахождением на рабочем месте в 15 ч 00 минут (обвинив всех в игре в ДОМИНО) В письменном требованье они даже указали статью (17-десят какую то)
дата уведомления сегодня насчёт вчерашнего дня когда было подано заявление После смены генерального директора всех начали зажимать
И недовольных много! (Что касается моего несогласия)
Если раньше мы в основном свои потери на наладку (которую нам не учитывают) могли компенсировать на деталях с госзаказа То теперь нам придётся делать детали на которые дольше налаживаться чем идёт по программе (станок с Программным Управлением) и за меньшие деньги.