Здравствуйте, Уважаемый Владимир Владимирович. Большое спасибо за помощь многодетным семьям. Хочу обратить Ваше внимание на семьи с детьми и работающими родителями. В трудовом кодексе нет пунктов, защищающих их права.
У нас с мужем двое сыновей, сейчас мы ждем третьего ребенка. Мужа посылают в командировку, когда срок моей беременности будет 34недели. Как известно бывают преждевременные роды, особенно когда они не первые. Бабушек, дедушек и иных родственников, которые бы могли присмотреть за детьми у нас нет.
Работодатель отказывается входить в положение и грозиться увольнением если муж не поедет в командировку. В трудовом кодексе РФ прописано в ч. 4 ст. 123, что муж имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам.
Отпуск составляет 28дней, невозможно точно подгадать рождение ребенка в этот период, известны на практике случаи преждевременных родов. Так же бывают периоды, когда по состоянию здоровья я нахожусь в стационаре для сохранения беременности, а если в это время муж будет в командировке, кто будет осуществлять присмотр и уход за детьми? Так же хотелось обратить Ваше внимание на то, что в ТК РФ не прописан порядок и согласие сотрудника на командировки. Получается, если оба родителя работают и их обоих одновременно работодатель отправляет в командировку, никто не имеет законного права отказаться от командировки.
Перед родителями остро встает вопрос: С кем оставить детей? Или в таком случае лишаться работы. Очень надеюсь, что вы обратите свое внимание на данную проблему. Большое спасибо за уделенное время.