Согласно Закона РФ от 12. 02. 1993 N 4468-1 (ред. От 20.
12. 2017)» О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, и их семей», лицам, проходивших военную службу в качестве офицеров, прапорщиков и мичманов или военную службу по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин в Вооруженных Силах Российской Федерации, имеющим общий трудовой стаж 25 календарных лет и более, из которых не менее 12 лет шести месяцев составляет военная служба, назначается пенсионное обеспечение: за общий трудовой стаж 25 лет — 50 процентов соответствующих сумм денежного довольствия, предусмотренного статьей 43 настоящего Закона; за каждый год стажа свыше 25 лет — 1 процент указанных сумм денежного довольствия. Однако, (п.» б» ст.
13) законодатель установил более строгие условия назначения пенсии. Для приобретения права на пенсию за выслугу лет гражданин должен отвечать одновременно трем условиям: 1) Увольнение с военной или правоохранительной службы по одному из трех оснований: в связи с достижением предельного возраста пребывания на службе; по болезни; в связи с организационно-штатными мероприятиями;
2) Достижение на день увольнения возраста 45 лет;
3) Наличие на день увольнения общего трудового стажа 25 лет и более, из которых не менее 12, 5 лет составляет военная и правоохранительная служба. Отсутствие хотя бы одного из указанных условий лишает лицо, уволенное с военной (правоохранительной) службы, права на пенсию за выслугу лет. Я, офицер запаса, в возрасте 47 лет имею общий трудовой стаж более 27 лет, из которых 15 лет и 4 мес. Составляет военная служба.
Указанный общий трудовой стаж был достигнут при работе в гражданских сферах деятельности (т. Е. На момент увольнения со службы я не имел 25 лет общего трудового стажа). Считаю, что не совсем логично назначать пенсию при смешанном трудовом стаже именно при увольнении с военной службы!
Мной были также пережиты все тяготы и лишения воинской службы, как и военнослужащими, получившие право на пенсию, но при увольнении с военной или правоохранительной службы. Даже по арифметическим законам «от перестановки мест слагаемых – сумма не меняется»! Именно слагаемых, ведь речь идет о смешанном трудовом стаже, где суммарно допускается не менее 25 лет, из которых 12, 5 военной выслуги. Также считаю, что, согласно ст.
2 Конституции РФ нарушаются не только мои права, но и права граждан РФ, которые имеют аналогичную ситуацию по обеспечению пенсионного довольствия. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина — обязанность государства. Согласно ч. 1 ст.
104 Конституции РФ, право законодательной инициативы принадлежит Президенту. На основании вышеизложенного ХОДАТАЙСТВУЮ:
1. Внести поправки в Закон РФ от 12. 02. 1993 N 4468-1 (ред.
От 20. 12. 2017)» О пенсионном обеспечении лиц». 2.
Действие Закона РФ от 12. 02. 1993 N 4468-1 (ред. От 20.
12. 2017) распространить на лиц, имеющим общий трудовой стаж 25 календарных лет и более, из которых не менее 12 лет шести месяцев составляет военная служба, при достижении возраста 45 лет и более, независимо от очередности прохождения военной службы и получения трудового стажа в гражданских сферах деятельности. 04. 12.
2018 г. Капитан запаса ВВ МВД РФ М. В. Терентьев
