Нарушение трудовых прав

Здравствуйте, Владимир Владимирович! Я работал в ОАО «РЖД»: эксплуатационном локомотивном депо Каменск — Уральский Свердловской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги до июня 2016 года машинистом электровоза, тепловоза. В июне 2016 года был уволен по инициативе работодателя по пп.» а» п.

6 ч. 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (прогула, т. Е. Отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

За защитой своих нарушенных прав был вынужден обратиться в суд. Учредителем ОАО «РЖД» является Российская Федерация. Почему в государственной корпорации происходят нарушения трудового законодательства в случае несогласия работника с действием работодателя? Работодатель направил меня в командировку в г.

Сургут, с приказом о командировании меня не ознакомили в установленном законом порядке, хотя до этого я неоднократно был командирован, со всеми ранее изданными приказами о командировании ознакомлен, о чем свидетельствует моя личная роспись в приказах. В отношении данной командировки работодатель только в суд предоставил акт об отказе от ознакомления с приказом. Помимо этого, в нарушение трудового законодательства, не было дано конкретного служебного поручения, которое необходимо ВЫПОЛНИТЬ работнику (в приказе о командировании было написано: цель – «производственная необходимость»). Т.

Е. Работодатель дал абстрактное поручение. Суды приняли решение о законности и обоснованности моего увольнения. С целью защиты своих интересов, признания увольнения незаконным мной подана жалоба на имя председателя Верховного суда РФ

Для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе обстоятельством, подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение работодателем при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. После окончания железнодорожного техникума устроился работать по специальности на железную дорогу с 1994 года, места работы по дату увольнения не менял, ранее ни разу не привлекался к дисциплинарной ответственности, являюсь почетным донором России, ветераном труда. К работе своей отношусь ответственно, понимаю значимость фразы «соблюдение трудовой дисциплины». Почему руководство локомотивного депо в одностороннем порядке составило акт об отказе от ознакомления с приказом, почему не поставили в известность об этом, если я отказался от ознакомления с приказом?

Направляя меня в командировку и не предоставляя приказа для ознакомление, работодатель в одностороннем порядке без моего уведомления изменили мой график работы. Это все при том, что основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в частности, по организации труда и управлению трудом, т. Е. Права и обязанности сторон трудовых отношений должны быть сбалансированы, а в действительности получается, что у работника одни обязанности, а у работодателя – права, которыми он злоупотребляет.

Такое неравноправие в трудовых отношениях приводит к ситуациям, в которых работник оказывается вынужденным нарушителем трудовой дисциплины. Почему в ОАО «РЖД» «разбрасываются» опытными кадрами, не ценят и не уважают работника как человека? И это позволяют себе работники государственной корпорации, а что же тогда говорить о малых и средних предприятиях? Может это «легализованная» схема сокращения штата работников с экономией денежных средств, предусмотренных при сокращении штата?

Оцените статью

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Нарушение трудовых прав