Обращение работников БУ СРЦН г. Чебоксары

Пишут Вам сотрудники Бюджетного учреждения «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних г. Чебоксары» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики. Мы вновь обращаемся к Вам с самым важным для нас вопросом – вопросом оплаты труда. В марте 2018 года нас всех перевели на должности специалист по работе с семьей, специалист по социальной работе итд.

Тем самым лишив нас педагогического стажа. Количество рабочих часов увеличилось, а обязанности остались прежними. В связи с переходом на новые должности у нас должна была измениться оплата труда. Через год с апреля этого года наши оклады увеличились с 4994 руб.

До 7488 руб., т. Е наш оклад вырос на 2494 руб. Но надбавку «за качество выполняемых работ» снизили с 10000 руб.

До 8500 руб. За выполнение всех должностных обязанностей, т. Е ровно на 1500 руб. Меньше.

Таким образом уровень зарплаты остался прежним, а у некоторых даже уменьшился. Объяснили нам это, отсутствием денег в фонде оплаты труда. На этом урезание зарплаты стало только увеличиваться. Т.

Е опять стал непонятен процесс стимулирования работы простых сотрудников, а именно начисления баллов за качество выполняемых работ. Выполняя все требования, ни один сотрудник не может быть уверен, что он получит зарплату, хотя бы не меньше, чем в предыдущем месяце. Теперь данная выплата в уменьшенном размере 8500 руб (в полном объеме) вместо 10000 руб осуществляется рядовым сотрудникам по очереди. Таким образом происходит необоснованное периодическое снижение оплаты «за качество выполняемых работ».

Никто не может понять, отчего конкретно в каждый последующий месяц будет зависеть размер этой строчки в расчетном листе. Каждый сотрудник, который подходит к руководству за объяснением по данному вопросу, подвергается либо унижению (что он недостаточно хорошо выполняет свои обязанности), либо обещанию, что руководство ошиблось и обязательно компенсирует эту сумму в следующем месяце, чего в последующем не происходит. Расчетные листки выдаются с опозданием. Оценочные листы нам никогда не показывают.

Реклама:

А в приказах по начислению данной надбавки мы расписываемся двумя, тремя месяцами позже. Начиная с сентября месяца этого года ситуация с оплатой труда стала ухудшаться вдвойне. Второй месяц мы получаем зарплату в размере, который равняется уровню зарплаты 2017 года. На это раз руководство провело собрание и объяснило это тем, что в центре произошла централизация бухгалтерии, что фонд оплаты труда резко уменьшился, потому что большая сумма ушла на выплату бухгалтерии компенсационных выплат.

Обвинили нас, что много человек уходило на больничный, что тоже повлияло на фонд оплаты труда. Мы работаем с детьми, санитарные нормы в центре нарушаются, поскольку не хватает технического и обслуживающего персонала. Скорую помощь детям вызывают редко, поскольку бояться проверок со стороны эпидемстанции. Соответсвенно сотрудники заражаются от больных детей, и процесс выздоровления затягивается.

Но для некоторых (избранных) сотрудников система оплаты труда не меняется. Приводим слова директора на общих собраниях: «Своих в обиду не дам! ». Для них отсутствует нормирование рабочего дня.

Когда хотят приходят, когда хотят уходят. По несколько раз в год оформляют больничный. Им ежегодно выплачивают материальную помощь. Все они бывшие коллеги нашего директора, которых она привела с собой с другого центра.

Зарплата у нас никогда не была высокой, все сотрудники, которые у нас работают, работают самоотверженно, вкладывают всю душу и сердце в свою работу, чтобы каждый из нуждающихся в социальной помощи почувствовал себя окруженным вниманием и заботой. Мы хотим, чтобы наши заработанные деньги не отнимали! С приходом Рябининой Ларисы Владимировны, всех сотрудников без исключения в приказном порядке заставили вступить в профсоюзную организацию. Затем она отчиталась перед нами, что мы единственные из предприятий города являемся 100% членами профсоюза.

За что ее отметили в Министерстве. Только мы не хотим в данной организации числиться, потому что на эти взносы мы хотя бы можем себе что-то купить. А в результате получаем раз в год на 8 марта шоколадку и гель для душа, на Новый год небольшой конфетный подарок. Удержание с наших маленьких зарплат профсоюзных взносов в размере 200-300 руб для нас существенно.

Каждый, кто возмущается по этому поводу, тоже подвергается моральному давлению со стороны руководства, соответственно баллы за качество выполняемых работ у него урезаются, чтобы было неповадно. Мы, простые сотрудники Центра, просим разобраться с тем, что твориться у нас и дать правовую оценку действиям директора.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Обращение работников БУ СРЦН г. Чебоксары