Добрый день. 10. 06. 2019 г.
Моя дочь-Щербакова Е. В. 2000 г. Р.
(студентка) на лето устроиласть работать в сеть магазинов Суши Уорк (адрес г. Екатеринбург, ул. Фурманова 105 А, место работы -г. Екатеринбург, ул.
Сулимова, 26, должность-продавец-кассир. При оформление ей отказали в выдаче трудового договора ссылаясь на нахождения офиса в г. Санкт-Петербурге, так же не потребовали санитарную книжку и сертификат о прививках. 19.
07. 2019 г. Она написала заявление на увольнение, т. К.
При поступлении на работу график был 5/2 и 2/2 по факту 6/1 и 7/0, так же при сроках выплаты заработной платы 5 числа каждого месяца, ей выдали только аванс в размере 3400, 00 руб., а заработную плату 18. 07. 2019 г.
Так же на сегодня (22. 07. 2019 г.) ей не выплатитили расчет за июль 2019 г.
(с 01. 07. 2019 по 19. 07.
2019 г.), ссылаях на инвентаризацию которая пройдет 30. 07. 2019 г.
(без ее присутствия и после ее увольнения 19. 07. 19), а так же выплатой заработной платы и компенсации за неспользованный отпуск только в конце августа, пытались связать с офисов, там посылают в Питербург, с территориальным директором — Регидин Л. С.
, но он сказал только в конце августа, ссылаясь на политику компании, трудовое законодательство его не волнует. Денежных средств я так думаю, студент который честно работал каждый день (7 дней в неделю) по 12-14 часов (с 930 до 23. 30) не увидит. Прошу Вас отреагировать, провести проверку деятельности данной организации, проверку оформления сотрудников, я так полагаю оформление не официальное, соответственно налоги в бюджет РФ не перечислялись, наличие сан.
Книжек у сотрудников которые взаимодействуют с продуктами питания, а так же не выплатой заработной платы при увольнении.