СРОЧНО! МОЛИМ О ПОМОЩИ! Учреждение здравоохранения Владимирской области

Президенту Российской Федерации

В. В. Путину От коллектива государственного бюджетного учреждения здравоохранения Владимирской области «Собинская районная больница» Уважаемый Владимир Владимирович! Просим Вас вмешаться в ситуацию, которая происходит в Собинской районной больнице благодаря главному врачу Лазареву А.

В., который был принят руководителем в Собинскую районную больницу в мае 2018 года. Такого руководителя, больница за время своего существования не видела! Так, за столь короткий, 6-ти месячный срок руководства Лазаревым А.

В, лечебное учреждение, остается без денег для существования! Главный врач Лазарев А. В. Очевидно, не способен управлять больницей, возможно это связано с тем, что нет опыта работы в здравоохранении.

Ведь, 10 мая 2018 года, руководитель приступил к работе главного врача, в Собинскую больницу и одновременно 10-го мая окончил учебу по организации здравоохранения! И не дня опыта работы! Просим Вас рассмотреть вопрос о возможности, или не возможности занимать должность руководителя, так как от его управления за столь короткий срок, больница на грани закрытия вообще! Просим провести масштабную проверку по перечисленным ниже фактам:

В первый же день, своей трудовой деятельности, главный врач, вызвал к себе заместителей главного врача и руководителей структурных подразделений и приказал всем присутствующим, в его кабинете, написать заявления на увольнения по собственному желанию. В случае плохой работы и неповиновения, все неугодные будут в дальнейшем уволены, что и пытается делать по сей день, только увольняются, как раз, спецы своего дела. Так, поступают только с прогульщиками…., когда в заявлении об увольнении не ставят число.

От его нестандартных методов управления, причем, во всех вопросах, не только побежали сотрудники (уже уволился не один десяток работников), в настоящее время больница стоит на грани банкротства! Медикаментов в больнице нет вообще, даже элементарных обезболивающих, антибиотиков, пациентов лечить не чем. До настоящего времени не решен вопрос по обеспечению больницы продуктами питания на 01. 01.

2019года, хотя, контракт по питанию больных в Собинской РБ, заканчивается уже 31 декабря 2018 года, однако, документация о проведении открытого конкурса на услугу аутсорсинга лечебного питания на 01. 01. 2019 г. До сих пор не разработана.

К сожалению — время уже упущено! Идет неисполнение действующих контрактов. Учреждение работает в нарушение требований 44-ФЗ. Наглядный пример — до сих пор не закончен ремонт в детской поликлинике города Собинка, которая должна была сдана еще в августе!

Ввиду того, что несвоевременно было внесено множество изменений в проектно-сметную документацию, по указанию главного врача, просрочка сдачи объекта по детской поликлинике превысила уже 3 месяца. Благодаря этому с учреждения сняли 6 млн. Руб. И мед персонал остался без мебели и оборудования.

Объясните, кто ответит за неграмотность Лазарева А. В. Который, не понимает, что дети и взрослые не могут обслуживаться в одной взрослой поликлинике, что является грубейшим нарушением, тем более что, в настоящее время повышенная сезонная заболеваемость ОРВИ населения, куда смотрит СЭС, департамент здравоохранения, долго будет творится этот беспредел? Хозяйственная часть учреждения не обеспечена необходимыми материалами для нормальной жизнедеятельности учреждения, мы не можем купить даже элементарные смесители, зато в первую очередь приобретают керхер для гаража и электронные планшеты на скорую помощь и такие «нужные» корпоративные сим.

Карты. Главный врач принимает на работу не профессионалов, далеких от медицины, увольняя, грамотных работников. Раздувает штат, так был принят на работу, при отсутствии в штатном расписании, лишний программист, который в последствии, через месяц, занял не положенную по штату и нормативу больницы должность, начальника отдела автоматизированные системы управления, без должностных обязанностей и положения об отделе, т. К.

Норматива в штате больницы АСУ нет. Проведенная огромная работа прежним руководством и программистами по внедрению системы информатизации «Регистратура 33» и сайта «Гос. Услуги» в больнице, на сегодняшний день не работают более 3 месяцев, именно благодаря «реорганизации» начальником АСУ, под началом главного врача! Пациенты теперь не могут удаленно записаться на прием, как было раньше, в том числе, на консультативный прием в ОКБ, в результате, лишив пациентов доступной медицинской помощи.

Кроме того, по вине, принятого начальника АСУ с 1 января 2019 года, не будет регистра пациентов, льготной категории граждан, и учреждение не сможет выписывать рецепты для получения лекарств, по федеральным и региональным льготам, согласно программ, жителям Собинского района, как было ранее, когда, каждому врачу прежним руководством были созданы рабочие места по выписке рецептов пациентам в том числе льготникам, не выходя из кабинета врача и не бегая по кабинетам поликлиники пациентов. В настоящее время эта процедура полностью аннулирована. И это прослеживается по всем вопросам, касающихся руководства главным врачом с его новой командой в больнице. Лазарев А.

В. Увольняет грамотных специалистов, набирая взамен, не понимающих принципов работы в медицине и не работающих в ней никогда! Результат на лицо, развал! Закрыт Фетининский ФАП, все сотрудники уволились, из-за срыва системы отопления ранее, не имеющих с этим проблем.

Главный врач не понимает, какую меру ответственности он несет за больницу. Уволились десятки врачей, закрываются отделения. Обращаем внимание, что программа Президента и Правительства, направленная на улучшение качества деятельности здравоохранения, главным врачом не выполняется, так как, закрыты отделения стационара, поликлиники пустеют, лишив население возможности получения доступной медицинской помощи: так закрыты гинекологическое, неврологическое отделения, из-за увольнения опытных врачей, которых главный врач даже не пытался отговорить, с легкой руки подписал им заявления на увольнения, по собственному желанию, создав, невыносимые условия для работы. Такого у нас еще не было, тем более, департамент здравоохранения, увеличил финансирование по зарплате, согласно Дорожной карты.

Сейчас на грани закрытия терапевтическое отделение, т. К. Уволились все медицинские сестры, в том числе опытная старшая мед сестра, ушли врачи-терапевты. Продолжает увольняться персонал из отделений неврологии и кардиологии.

За 4 месяца 2018 года уволились контрактная служба 3 человека, 2 врача акушера-гинеколога, заведующий неврологическим отделением, врач-невролог, врач УЗИ, врач функциональной диагностики, дерматовенеролог, терапевты, офтальмолог, мед сестры 10 человек, фармацевт, массажист и т. Д., еще много заявлений лежат на подписи у главного врача. Принятая Лазаревым А.

В. На работу по совместительству врач-психиатр, числится на работе формально, которой отрабатывать рабочее время в поликлинике г Собинка, как положено для всех по графику, не обязательно, лишь бы числилась 2 раза в неделю. Уволен руководитель контрактной службы, (принят юрист, –действующий индивидуальный предприниматель в отдел закупок), уволены: специалист по гражданской обороне, инженер по охране труда. Принятый на работу.

Специалист по гражданской обороне, не проработала и 2-х месяцев, убежала, увидев в каких условиях приходится работать. Для главного врача стало системой, приглашать на работу сотрудников в вечернее, и не рабочее время (выходные дни) и предлагать им уволиться, как неугодных, ему работников, не делая шумихи. Главный врач постоянно отсутствует на рабочем месте, к нему невозможно попасть на прием, зато собирается со своей командой, запирается под ключ в одном из кабинетов (своих), собирает информацию (сплетни), ему работать не когда. Все факты можно проверить.

Его безответственное и неграмотное руководство привело учреждение в тупик. Главный врач может вообще не выходить на работу, как было 17 и 19 октября, а с 12 по 15 ноября, на работе появлялся на 30-40 минут. За свой непродолжительный период работы, Лазарев А. В.

Уже побывал в каком-то трудовом отпуске, дважды в командировке (Пермь и Крым). Ездит систематически в командировки в Москву для того, чтобы написать диссертацию, которую не защитил в 2018 году, работает открыто над этим вопросом, используя служебное положение, заставляет собирать для себя информацию сотрудников, упуская отчеты по учреждению, утвержденные Минздравом. Используется им больничный транспорт в личных целях, на бесконечные поездки, тратится без ограничения бензин, который, умело списывается на карточки зав. Гаражом, также «покорный слуга» его встречает и отвозит в г.

Москву. Все машины в больнице находятся в неисправном состоянии, однако, главного врача это мало интересует. Документы «на подпись» главному врачу лежат неделями, поэтому идет большая просрочка исполнения приказов департамента здравоохранения, направления отчетности в фонд ОМС, неисполнение договорных отношений. Поставщики товаров, работ и услуг стараются не вступать в отношения с нашим учреждением, так как это грозит большими рисками.

Медицинскую часть и лечебный процесс руководителя вообще не интересует, их он не контролирует. В результате огромные штрафы страховых компаний, только за один месяц, фонд ОМС оштрафовал учреждение на сумму 2, 2 млн рублей. Катастрофическая нехватка лекарств первой необходимости из-за не правильного составления формулярного перечня медикаментов, и бесконтрольности со стороны главного врача. Такого количества жалоб, которое поступает сейчас от населения Собинского района по нехватке льготными лекарственными препаратами, никогда не было.

Более тысячи рецептов находится на отсрочке, проблема не решена по сегодняшний день, при достаточном финансировании департаментом здравоохранения. Больница осталась без лекарств, нечем лечить пациентов и в стационарах района. За 6 месяцев так и не составлен перечень необходимых лекарственных препаратов для обеспечения льготной категории граждан. Лекарства закупаются по разовым договорам только для тех пациентов, которые пишут жалобы, для остальных все безрезультатно.

Главный врач использует незапланированное финансирование на конкурсы и командировки. А фондом заработной платы, он распоряжаться не умеет совсем, по его милости, сотрудники нашего учреждения в декабре останутся без заработной платы. На сегодняшний день полностью уволились работники отдела контрактной службы в сфере закупок. Учреждение не может подготовиться к 2019 году, а это закупка лекарств, расходных материалов (бинты, шприцы и т.

П.), питания пациентов, топлива для автомобилей скорой медицинской помощи и все необходимое для жизнедеятельности больницы. Медикаментов до конца года не будет. Не понятно, как учреждение освоит средства из федерального и областного бюджета на 2018 год.

В настоящее время так и на закуплен передвижной фельдшерско-акушерский пункт, на который в 2018 году было выделено финансирование из средств федерального бюджета. Департаментом здравоохранения, было предоставлено, разработано и рекомендовано техническое задание на закупку данного ФАПа для учреждений Владимирской области, но наш главный врач внес в него принципиальные изменения, имея свои интересы. В октябре УФАС Владимирской области выдало предписание больнице для устранения нарушений, согласно положений 44-ФЗ по данной закупке. Главный врач своим бездействием срывает приобретение и фельдшерско-акушерского пункта в с.

Волосово, где также УФАС Владимирской области выдало предписание на внесение изменений в документацию, но главный врач, игнорирует данное предписание. Средства, выделенные на данную закупку до настоящего времени не освоены! Кроме этого, федеральные средства, выделенные на приобретение оборудования для развития паллиативной медицинской помощи, полностью не будут освоены, т. К.

По не состоявшимся аукционам, главным врачом не принимаются никакие решения для закупки данного оборудования. Лазарев А. В. Создал такие невыносимые условия труда, что увольняются целые отделы и отделения.

Главный врач выдает противоречивые распоряжения, например, в первом распоряжении назначает ответственным лицом по какому-то вопросу и исполнения его, и сразу же вторым распоряжением снимает исполнение обязанностей с ответственного лица по этому вопросу, и сотруднику не понятно, как ему исполнять это распоряжение. А в дальнейшем, главный врач, требует объяснительные. Катастрофическая нехватка медицинского персонала и административной служб, так как персонал просто разбегается. У нас сложилось такое впечатление, что Лазарева А.

В. Направили в Собинскую больницу для разрушения и банкротства. Если все оставить как есть, то здравоохранения в Собинском районе с января 2019 года просто не будет. Время уходит!

Мы просто не сможем восстановить учреждение после такого руководителя! Спрашивается почему раньше проверяли по любому обращению, жалобе, не исключая анонимный характер, сейчас сколько было обращений, подписанных работниками, гражданами, пациентами, реакции нет. Сколько бы мы не обращались к исполняющему обязанности директора департамента здравоохранения Арсениной Ю. В.

О нарушениях главного врача указанных выше и множества других, в ответ мы получаем простые отписки, так последней отпиской нам было сказано, что в настоящее время проводится проверка учреждения фондом ОМС, только проверка проходит за 2016-2017 года, а не за период работы главного врача, который привел учреждение к банкротству. И. О. Директора департамента здравоохранения Арсенина Ю.

В. Тайно по субботам устраивает встречи с инициативной группой в лице Хохрякова А. В. (бывший патологоанатом занимающийся ритуальным бизнесом, отстраненный от работы судом трех инстанций) и Ботнарь М.

В. Ответственная за обеспечение льготными препаратами отдельной категории граждан. Арсенина Ю. В.

Закрывает глаза на огромное количество жалоб населения Собинского района поступающие на имя губернатора Владимирской области, департамента здравоохранения и главного врача Собинской районной больницы. С уважением коллектив Собинской районной больницы. Ждем ответа и содействия.