Незаконная просрочка невыплаты пособия по уходу за вторым ребенком до

Я, Малахова Ирина Викторовна, на основании трудового договора № 451 от 01. 04. 2011г. Была принята на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Фармикс» (ИНН 7729485532; юридический адрес: 119361, город Москва, Озёрная улица, дом 42 на должность (Провизор).

В связи с наступлением беременности ГБЗУ МО Краснознаменская ГП был выдан листок нетрудоспособности продолжительностью 140 календарных дней с 24. 04. 2019г. По 10.

09. 2020г., и добавлен больничный на 14 дней, в связи с осложнениями (операция кесарево сечение) с 11. 09.

2020-26. 09. 2020 г. Подтверждается копией больничного листа.

В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Таким образом, на основании данного листка нетрудоспособности, а также моего заявления от 24. 04.

2019г. Мне был предоставлен отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (Провизор).

Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком регламентирован ст. 13 Федерального закона от 29. 12. 2006г.

№ 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее Федеральный закон № 255-ФЗ). Согласно п. 1 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ, Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется страхователем по месту работы застрахованного лица.

В силу п. 1 ст. 11 Федерального закона № 255-ФЗ, пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. В соответствии с п.

1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ, пособие по беременности и родам, исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. Согласно п. 3 ст.

14 Федерального закона № 255-ФЗ, средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730. Мой средний заработок за 2017г. Составил 794369, 81 (семьсот девяносто четыре тысячи триста шестьдесят девять тысяч 81 копейка), а за 2018г. 312653, 76 (триста двенадцать тысяч шестьсот пятьдесят три тысячи 76 копеек), данный факт подтверждается справкой о заработной плате выданной работодателем.

Таким образом, я должна была получить: 794369, 81 + 312653, 76 = 1107023, 57 руб;

1107023, 57: 719 х 140 = 215 553, 964 (единовременное пособие по беременности и родам) ООО «Фармикс» выдал мне пособие по беременности и родам 24 мая 2019г сумму 210 226, 80 (двести десять тысяч двести двадцать шесть рублей 80 копеек). Есть подтверждение расходный документ. А также выдана сумма 655, 44 (шестьсот пятьдесят пять рублей 49 копеек) это за раннюю постановку на учет до 12 недель беременности. Имеется подтверждение расходный документ.

Кроме того, согласно ст. 13 Федерального закона от 19. 05. 1995г.

№ 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» (далее – Федеральный закон № 81-ФЗ), Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:

матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. В силу ст. 15 Федерального закона № 81-ФЗ, размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, — лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого лицам, указанным в абзацах шестом — восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона.

Реклама:

В соответствии с п. 5. 1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется из среднего заработка застрахованного лица, который определяется путем умножения среднего дневного заработка, определяемого в соответствии с частями 3.

1 и 3. 2 настоящей статьи, на 30, 4. Таким образом, я должна была получить: 794369, 81 + 312653, 76 = 1107023, 57 руб. (заработная плата за 2017, 2018г.

);
1107023, 57: 719 = 1539, 67 руб. (среднедневной заработок)

1539, 67 х 30. 4 х 40% = 18722, 40 руб. (сумма ежемесячного пособия) 18722, 40 х 15 мес. = 280836 руб.

(сумма ежемесячного пособия с 27. 09. 2019г. По 02.

01. 2021г.) Итого: 280836 руб. (общая сумма пособия по уходу за ребенком до 1.

5 лет) Описание обстоятельств дела. Организация ООО «Фармикс» изначально уходила от ответственности уплаты пособия по беременностии родам. Приходилось настаивать, чтобы они приняли заявление в декретный отпуск по беременности и родам. Затем упрашивать их оплатить его.

Тем самым унижая меня. Почему я должна выпрашивать эти деньги. Есть письма подтверждающие о том, как я уговариваю принять заявление и потом уже выплатить мне пособие. Затем они же не принимали у меня заявление на уход за ребёнком до 1, 5 лет.

Пособие по уходу за ребенком было рассчитано Филиалом №21 государственного учреждения-Московского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации, и выплачены деньги пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет за сентябрь 2019 года на сумму 2407, 53 руб., октябрь 2019 на сумму 18056, 51, по причине признания организации ООО «Фармикс» картотекой номер 2 (нулевые остатки на счетах). Так же был ими рассчитан и выплачен б/л за осложнение при родах (кесарево сечение). В размере 24505, 63 руб.

Но 5 ноября 2019 года Филиал №21 государственного учреждения-Московского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации сообщили, что у организации ООО «Фармикс» появился положительный баланс на счету, и Филиал №21 государственного учреждения-Московского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации не имеет права выплачивать мне пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет. И что мне необходимо снова обратиться к ООО «Фармикс», то есть к Ответчику. Я обращалась к Ответчику по телефону с просьбой выплатить мне пособия, на что получала ответ, что денег у фирмы нет, что фирма находится в процессе банкротства. …….

Моя трудовая книжка на данный момент находится в Общество с ограниченной ответственностью «Фармикс». С 05 ноября 2019г., работодатель без официальных объяснений причин отказывается назначать и выплачивать мне ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1. 5 лет.

Я обращалась к Ответчику по телефону с просьбой выплатить мне пособия, на что получила ответ в грубой форме, а именно дословно: «Слышь, Ирина, ты оглохла у нас нет денег, иди и обращайся в Филиал№21 государственного учреждения-Московского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации и пусть они тебе платят, или же иди в соцзащиту и пусть тебе платят как безработной. Моя трудовая книжка на данный момент находится в Общество с ограниченной ответственностью «Фармикс». Работодатель без официальных объяснений причин отказывается назначать и выплачивать мне ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1. 5 лет.

Не отвечает на звонки и на письма. На основании изложенного, руководствуясь п. 1 ст. 333.

36 Налогового кодекса РФ, а также ст. 22, 131 – 133 ГПК РФ Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Незаконная просрочка невыплаты пособия по уходу за вторым ребенком повлекла за собою причинение мне нравственных страданий, вызванных перенесенными мною переживаниями и стрессами в связи с невозможностью содержать свою семью из-за конфликтной ситуации и отсутствия денежных средств: нечем было кормить двух маленьких детей, мучила бессонница, появился страх и переживания за здоровье обоих маленьких детей, накапливались отрицательные эмоции, что сказалось на потери грудного молока, и ребенка пришлось полностью перевести на детскую смесь, которая стоит дополнительных затрат.

И есть опасения того, что пособия на второго ребенка не будут выплачены, что также сказывается на моем стрессовом состоянии. Моя семья состоит из четырех человек, двое из которых это несовершеннолетние дети. Семья попала в трудное финансовое положение. Истцу причинен моральный вред, так как неоднократные безрезультатные обращения к ответчику с просьбами о выплате пособия сформировали устойчивое восприятие безысходности ситуации, вызвали чувства отчужденности и незащищенности от незаконных действий, невозможности защитить свои нарушенные права.

Кроме того, в результате действий ответчика у истца образовалась задолженность по коммунальным платежам, отрицательный эмоциональный настрой передаётся новорожденному ребенку. Мотивы невыплаты мне детского пособия мне непонятны. Согласно ст. 137 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах.

Сумма пени за просрочку выплат и морального вреда мне не выплачивались. Прошу помочь мне с этим вопросом и помогите получить пособие по уходу за вторым ребенком до 1, 5 лет. Я в отчаянном состоянии.

 

Оцените статью
Открытые письма президенту

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Незаконная просрочка невыплаты пособия по уходу за вторым ребенком до
Снята инвалидность с инвалида детства