Дополнение к вопросам внешнего профсоюзного контроля

– анализ и реабилитационная монетизация недооцененных профессий к
примеру:

А. Младший воспитатель (няня) в МДОУ В квалификационных требованиях – анализ и реабилитационная монетизация недооцененных профессий к определяется как учебный вспомогательный персонал. На практике, даже в трудовых договорах, основные обязанности определяются, как младшему обслуживающему персоналу. Руководитель навязывает работнику уборку мест общего пользования.

С организацией кормления детей и посудомоеч-ными работами, это является грубейшим нарушением санитарных норм. Оплата труда в разы отличается от воспитателя. Не умаляя степени ответ-ственности воспитателя, отмечу что в процессе формирования личности, а также сохранения здоровья детей младший воспитатель (няня) участвует не меньше воспитателя, а на этапе ясельных групп зачастую и больше. Автором предлагается провести пересмотр оплаты труда данной категории работни-ков.

Предложение автора – 0, 8 ставки воспитателя. С введением мотивиру-ющих ежемесячных премиальных выплат для воспитателя и младшего вос-питателя «За заботу» в размере 1, 5 ставки (или МРОТ). По акту – ходатай-ству родительского комитета группы. (При должном контроле за финансо-вой и штатной дисциплиной, уменьшением «аппетитов» нерадивых руково-дителей – это не должно значительно повысить бюджетной обременение)

Б. Повар квалифицированный работник. На практике доходит до определе-ния в трудовом договоре, как младшего обслуживающего персонала. При организации детского питания не менее 5 разряда.

Реклама:

Является одним из клю-чевых элементов программы «Общепит» в стратегии «Долголетие». По зна-чимости действий и ответственности за здоровье детей и взрослых данный работник сопоставим с участковым врачом. На данный момент оплата в ре-гионах приравнена к оплате уборщицы или сторожа. О действиях по контро-лю и обеспечению безопасного питания, при полной зависимости от адми-нистрации заведений и собственников не может быть и речи.

Происходят действия по замене требуемых продуктов, в сговоре руководителей, бухгал-теров и поставщиков, на вредные для здоровья питающихся суррогаты, с от-катами, прикрываясь тендерной системой заключения контрактов. Повар единственный работник (а не медицинский работник или диетсестра) в со-ответствии со своими профессиональными и квалификационными навыками визуально или органолептическим методом может определить качество и пригодность продуктов. Рыбную и мясную группу можно определить только после расстайки и распластовки. Есть поползновения заменить несговорчи-вых российских работников понятливыми работниками из состава демпинговой массы трудовых мигрантов.

Это чревато опасностью принесения тяжелых инфекций (туберкулеза, гепатита и других неспецифических заболеваний) с созданием цепей заболевания на территории РФ, как детей, так и взрослых. Проблемы общепита и производства продуктов питания один из факторов формирования эпидемиологической ситуации по сердечно сосудистым заболеваниям и онкологии, то есть находится в области причин формирования и роста, а также омоложения данных явлений. По предлагаемой КД концепции для погашения эпидемиологического порога предлагается также провести программные мероприятия в сфере предупреждения на профилактическом уровне, а не как сейчас по монетарной концепции, вкладывая триллионы только в лечебные мероприятия (только в борьбу со следствием явлений). Все предложения и действия по исправлению ситуации в интересах населения и государства представлены в вышеуказанной программе и стратегии.

В. Санитар лечебного учреждения относится к младшему медицинскому персоналу. Предлагается введение премиальных выплат санитарам, убор-щикам и младшим медсестрам по уходу за больными по градации 02. 003 – 2 и 4 уровней квалификации, по решению комиссии лечебного учреждения – «За чистоту» 0, 7 ставки (или МРОТ), « За сердечность» 1, 5 ставки, «Лучшая палата» 1, 5 ставки.

С особенностью выплат для мотивации – за чистоту из расчета получения до 70% получателей (по конкурсу получают в месяц 7 из 10), за сердечность до 80%, за лучшую палату до 30%. Справедливость выплат проверяет профсоюзный представитель. При беспрерывном получении премии более 5 месяцев премия устанавливается на год. 15.

01. 2018 Журавлев С. Д.

Оцените статью
Открытые письма президенту

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Дополнение к вопросам внешнего профсоюзного контроля
Компания омскэлектро не выполняет свои обязательства и житили проживающих