Трудоустройство соискателей, возраст свыше 45 лет

Добрый день! В Российской Федерации существует большая проблема с трудоустройством возрастных соискателей. Проблема возникает для соискателей от 45 лет и выше. Мне 49 лет, работодатель сменил команду и я осталась без работы, трудоустроиться не могу.

Всем нужны молодые. Работодатели находят различные причины для отказа возрастному соискателю. Приведу примеры: г. Казань, ООО» Лента-220″ на Копылова, руководитель отдела персонала отказала в работе по корпоративной этике.

Муж и жена не могут работать в одном холдинге. Я интересовалась, обман! Работодатели некорректно описывают обязанности вакансии^

Реклама:

ООО» Вита джус» г. Нижний Новгород (подразделение в г. Казани), www. Vitajuice.

Ru, открыли вакансию специалиста по кадрам, в описании вакансии были обязанности только кадрового делопроизводства, а главный бухгалтер запросила сверх того, навыки расчета заработной платы и охраны труда. В итоге отказ в приеме на работу. ООО «РОССИЧ» Казань. В приглашении на собеседование прозвучал вопрос о возрасте и когда получили ответ, сказали, что я могу не приходить, что нужен молодой менеджер по персоналу, 49 лет это много, директор не примет.

Отказ от работы по возрасту противоречит ФЗ от 02. 07. 2013 №162-ФЗ. За то время, что я нахожусь вынужденно дома, я получила дистанционно дополнительное образование по тому профилю, где стаж работы 14 лет, а именно специалист по кадрам.

Пенсионный возраст подняли, а работу найти никак нельзя. Прошу помощи. Нужны дополнительные меры для поднятия статуса не только предпенсионеров, но еще и тех, кто приближается к этому возрасту.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Трудоустройство соискателей, возраст свыше 45 лет