Здравствуйте! Ликвидация предприятия. Сокращение работников, местность приравнена к крайнему северу. В каких случаях должно выплачивать предприятие работникам за 4, 5, 6 месяц денежную компенсацию.
Организация отказывается платить и угрожает центру занятости судом после того как выдалось ходо тайство о 4-й выплате. Что делать дальше? Некоторые подробности. 1, 2, 3 месяц платили исправно, ходо тайство с центра занятости за 4 месяц было выдано, тянули не могли принять решение.
Отвез документы в бывшую фирму. Фирма называется» ООО Борец сервис Нефтеюганск» Через два дня позвонил в контору и узнал что отозвали ходо тайство так как надо справки о заработной плате жены и о составе семьи. Справки о зарплате жены отправили через несколько дней, а справки о составе семьи отправили через неделю, сложились обстоятельства что эту справку не могли раньше взять. Отправил в центра занятости населения.
Человек который занимается сбором этих справок сказал что справки надо з дать в двух экземплярах за 4-й и 5-й месяц. Прошло три дня после того как были отправлены справки о зарплате жены и было принято решение в отказе в дальнейших выплатах, созвонившись с директором центра занятости получи объяснение что зарплата жены достаточна для отказа. Решение об отказе прислали почтой. Отказ заключается в том что у меня нет иждивенцев, а причем справка жены о зарплате не пойму никак.
Хватило одной справки о зарплате жены чбы дать отказ, о составе семьи справки во внимание не брались и справки о за должностях тоже. Женщина которая занимается этими делами посоветовала собрать справки не только о зарплате жены и о составе семьи, но и о за должностях, были собраны справки: с банка, кредит жены, квартплата за два месяца долг и даже чеки с аптеки на лекарство. Это ничего не помогло. Как получается что ст.
318 ТК РФ разрешает
выплату и запрещает одновременно. В конце декабря мне выплатили с центра занятости населения за месяц и 15 дней пособие, хотя прошло уже 2 месяца. Выходит что ст. 318 ТК РФ не действует на нашу местность приравнена к крайнему северу и организация которая должна платить 6 месяцев платит только 3 месяца.
Вчем я виноват что они меня сократили. Я еще не пенсионер. Есть вот эти статьи которые защищают работников попавших под сокращение. Ст.
81 ТК РФ, а то, что некоторые уволенные работники более социально защищены, то в ТК РФ не указано, что им не следует выплачивать средний заработок за 4-6 месяцы периода трудоустройства. После потери работы материальное положение уволенного работника резко ухудшается. 318 ТК РФ. Закон не требует, чтобы в решении службы занятости были указаны мотивы, по которым необходимо сохранение заработка.
Отсутствие таких мотивов не свидетельствует о том, что решение принято произвольно, без оценки конкретной ситуации. В связи с вышеизложенным просим оказать содействие в решении вопроса о рассмотрении исключительности случая при принятии решений органом службы занятости для сохранения среднего заработка за 4-6 месяцы трудоустройства в до судебном порядке, как это предусмотрено ТК РФ. Ст. 81, 318 Скопировано в ответах юриста.
Да еще один момент. Организация угрожает подать в суд на центр занятости за то что центр занятости выдает ходо тайство на выплату пособия. Взято со слов работников центра занятости населения. Была бы работа по специальности, а её пока нет.
Сокращение с 2019г. По предприятиям идет.